7月20日，远东大学于和谐学堂举行2022届第八期接力100学员入职见面会。远东控股集团董事、远东股份副董事长兼首席执行官蒋华君，远东股份资深合伙人、首席行政人力资源官、董事会秘书邵亮现场出席，见面会由远东大学领导力学院院长助理高梦琪主持。

        

　　

　　邵亮讲话

　　在入职见面会上，邵亮首先对新一批大学生的到来表示诚挚的欢迎，同时，他向各位学员介绍了远东37年的发展历程、三大事业和未来的发展前景。邵亮表示，对公司来说，新入职大学生的到来，给公司注入了新鲜血液，给企业增添了新的活力。各位新入职学员也要立足远东的广阔平台磨练自身，以专业、成熟的姿态迎接更好的自己！

　　高梦琪主持

　　加强新入职接力100的培养工作，公司各级领导高度重视。2022年公司共有187名新学员入职，从7月21日起，公司将以丰富的培训活动，包括拓展训练、企业文化、战略解读、职能体系介绍、企业规章制度、职场技能必修课等内容对新进学员进行为期10天的集中学习培训。入职见面会由主持人高梦琪先后向学员介绍了集训课程安排、小组积分机制等内容。

　　新学员互动

　　入职见面会安排了“国王与天使”、“我有你没有”等创意活动，旨在增强学员团体间的链接和交流，现场互动气氛热烈活泼，学员情绪高涨。

　　蒋华君总结发言

　　最后，由蒋华君做最后总结发言，他谈到，从大学走到工作岗位，选择一个好的事业通道很重要。远东目前聚焦发展的三大业务板块，即智能缆网、智慧电池和智慧机场与国家大基建、“双碳”目标等政策相契合，均有较好的发展前景。

　　会上，蒋华君详细介绍了远东三大产业的发展概况及优势，并强调从去年开始，远东先后启动了宜宾智能产业园、如东海工海缆装备产业基地、远东通讯光棒光纤等项目，释放了大量的人才需求。今年是远东接力100计划中招聘人数最多的一年，也是今后三年中要输送到不同的产业、不同的岗位的人才，所以远东将提供巨大的发展舞台，希望大家在这个平台上能够有成长、有作为、有收获，为远东基业长青贡献自己的力量。

　　接力100项目是远东重要的人才工程，2014年启动以来，过去的七期为远东输送了很多的核心骨干，他们有的已成长为公司的中层干部，有的成为领域的专业人才，是团队业务的尖兵。在接力八期学员的职业启航时刻，远东大学将投入更多的培养资源，助力角色转型，顺利扬帆起航！