为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，远东控股集团积极响应，通过政校企三方合作、拓宽找聘渠道等多项举措，全力推进拓岗促就业。

三方对话 共促就业

　　今年春季以来，远东控股集团人力资源服务中心主动对接全国多个省市和人才市场需求，充分了解毕业生就业意向，用好用活线上平台和网络资源，发挥“互联网+就业”模式潜能，持续拓宽集团找聘渠道。

　　3月以来，由于各地防疫情况不一，为满足校园找聘需求，远东充分发挥主动性，以腾讯会议为直播平台，根据不同产业、不同业务条线，相继开展7场主题直播，并建立应届生校招沟通群，HR在线互动答疑，让更多优秀毕业生全方面了解远东的企业文化和发展战略。

　　同时，集团与地方政府、各地高校进行沟通合作，参与河海大学、东北大学、上海电力大学、江苏科技大学等高校线上宣讲会；借助政府资源，积极报名参与国家工信部、宜兴团市委策划组织的2022年大学生就业帮扶行动、“送岗直通车”直播荐岗活动，增强校招宣传力度，对有意愿来公司工作的大学生展开一对一服务，全方位拓展就业渠道。

　　此外，在帮扶重点群体就业方面，远东持续提供一批公益性岗位和临时性专项扶持岗位为身障人士提供就业机会。

上下联动 高效沟通

　　为进一步提升找聘工作的精准性和实效性，促进企业与学子深度交流，远东还在上海、南京、无锡等多地参与“人才双选集市”，创新联动线上线下找聘形式，通过数字化手段，实现精准匹配、精准对接、精准找聘。

　　毕业季来临，远东将启动第九期接力100校招计划，在南京、武汉、西安、哈尔滨等全国9个省份30多个城市开启相关校招活动，并针对西安交通大学、哈尔滨理工大学、华北电力大学、河海大学、南京理工大学等高校目标院系开展“点对点”精准合作，与重点专业学生群体进行“面对面”深入交流；线上方面，借助政府资源、就业平台、媒体平台等多种渠道，开展云双选、视频宣讲、带岗直播等线上活动、加强集团校园找聘信息宣传。

　　自2014年首次启动接力100校招项目以来，截止2022年5月底，远东共吸纳应届生约2000人，其中本科生占比52.4%，硕士研究生及以上占比47.3%。

　　在促进地方人才就业方面，远东充分发挥集团优势，统筹推进，统一步调，全面支持宜宾、安徽、江西、泰州等地方分子公司人才找聘和复产复工工作，在各类培训等资源上做到共建共享，促进当地人才就业。

聚力远东 共谋发展

　　人才是强企之本、创新之源、发展之基。远东控股集团37年的发展成就，离不开人才的接续涌流。走在二次创业的路上，远东比以往任何时候都更为迫切地渴求人才，实现“全球行业数一不数二”的目标，需要更多人才前来加油聚力，同时远东也为人才提供了广阔的发展空间与平台。

　　远东首创“六力”选人术，并为优秀人才提供最具竞争力的待遇，即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子，从收入、平台、晋升、股权等不同层次不同方面的需求进行激励，创造各种条件激励与凝聚员工，促使优秀人才发挥更大价值。

　　多年来，远东始终对标外部市场对企业内部员工薪酬及时调整，确保人才薪酬福利在本地区具有竞争力，其中核心人才薪酬福利在全国同行业具有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜。在人才发展方面，远东于2010年5月成立中国电缆行业首家企业大学——远东大学，通过线上学习平台加线下培训等方式，在文化导入、知识培训等方面做好知识的沉淀、管理、传播和创新，搭建人才培养体系，实现组织快速赋能，全面促进人才的培育和发展。

　　远东将认真履行民营企业承担的社会责任，勇于担当，主动作为，统筹把握好企业履行社会责任与经济责任之间的平衡点，为实现更高质量发展和更充分就业贡献民企力量。